劳务合同模板-懂视_懂你更懂生活

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劳动法相关知识,劳动法最长试用期,劳动合同法39条　　1、招聘方（简称甲方）、受聘方（简称乙方）的基本信息，包括姓名、身份证号码、住址、联系电线、工作内容与工作地点

　　2 本合同自签字之日起生效，直至双方间全部遗留问题，包括财务问题处理完毕之日止

　　1 乙方公司应按本合同附件一“提供劳务明细表”和附件二中商定的工程、人数、技术条件、派遣日期和工作期限，为本工程派出其授权代表、各类技术人员、工人、管理和服务人员(以下简称“人员”)

　　2 附件一和二为本合同的组成部分，其内容在本合同签字生效后一般不得变更 在特殊情况下雇主要求变更时，经乙方公司同意应按下述规定办理：

　　(1)人员离境之前如需变更时，甲方应将变更内容提前一个月书面通知乙方，如甲方变更计划未能及时通知乙方公司，而乙方公司已按计划集中人员和订购机票，甲方应负担因此造成的损失

　　(2)人员工作期限期满之前，如需终止雇佣，甲方应在终止雇佣之日前---- 个月书面通知乙方

　　(3)人员工作期限如需延长，甲方应在期满之前--__ 个月书面通知乙方。

　　3 乙方授权代表负责组织人员在工地履行本合同规定的中国公司的义务，并负责管理人员的内部事务。

　　1 乙方应按中国政府的有关规定办理人员出入中国国境的一切必要手续，并承担其费用。

　　2 甲方应按项目所在国政府的有关规定办理人员出入项目所在国及居留、工作许可证、机动车驾驶执照等必要手续，并承担费用。

　　甲方为人员办理上述手续，应向乙方具体明确提出由乙方提供的全部必要的证件，如因甲方的要求不明确而引起证件不足致使人员不能入境或无法获得居留和工作许可证，则乙方不负责任。

　　3.如果甲方未能为人员获得在项目所在国的居留、工作许可证和机动车驾驶执照等，而使人员无法进行工作，应付给人员在此期间的合同工资。如人员因此被迫返国时，甲方应负担人员的回程旅费，并支付每人____个月合同工资的赔偿费。

　　乙方公司没有按甲方要求提供全部必要的证件，从而使甲方无法为人员办理在项目所在国的居留和工作许可证等使人员无法工作或被迫返回中国，人员工资、回程旅费等由乙方公司负担。

　　4.乙方公司应按本合同附件一和二将人员的姓名、出生地和日期、职称、护照号码、发照日期和单位、出发日期通知甲方或甲方在项目所在国的授权代表。甲方应在接到乙方公司的通知后即向项目所在国政府办理申请入境的必要手续，并通知乙方公司。同时甲方应通过项目所在国有关机构通知该国驻华使馆，以便办理入境签证。

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