劳动法自动离职人民法律法规大全
劳动法自动离职人民法律法规大全
劳动法自动离职人民法律法规大全,人民法律法规大全,最新婚姻法离婚规定,中国劳动法辞职规定 自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为 有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围
原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计198361号)第2条“……对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理” 第3条“……停薪留职期满后的1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》(劳人劳198714号)第11条:“……对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理”的规定是一致的 因为未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故旷工行为,况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理 原劳动部办公厅劳办力字199245号《复函》重申了以上意见
这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
劳动部门指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单位又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。
根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》(劳办发1995179号)的规定,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过30日,即视为送达。在此基础上,企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告送达,视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,也按上述规定的方式通知本人,在此基础上,企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
相关文章
- 2020年节假日加班工资的计算方法 国家的法定节假日加班工资几倍和值班如何计算
- “帮你找工深圳通”微信小程序上线!解决企业用工荒
- 未满约定时间辞职遇麻烦
- 当员工辞职时你得让他这样写辞职书
- 试用期离职手续办理劳动法讲课课件
- 程序员午休健身猝死算工伤吗?海淀法院发布劳动争议典型案例
- 300万、12个小时、66起劳务合同纠纷诉前调解与这组数字碰撞出了怎样的火花?
- 我的青春有话说-叶县“返家乡”大学生暑期社会实践感悟(三)
- 用人单位未为其办理社会保险手续的可以劳动仲裁吗?劳动合同法解释三
- 你真是个人才 临时工劳动合同法
- 劳动合同中试用期一般可以约定几个月?
- 世界动态:涉外劳动争议包括哪些内容?涉外劳动争议法律适用劳动法第几条?
- 临近年底这3类人尽量别辞职更不要裸辞否则容易吃亏!
- 宜宾劳动法律师劳动法律法规有哪些
- 临时工奖罚制度规定及写法
- 找工作没经验? 无锡今年17000个见习岗位等你来挑
- 人社局明确约定加班工资计算基数无效、产假工资由派遣单位支付
- 下班了也要紧盯微信 算不算加班
- 北京靠谱的律师事务所免费咨询
- 最高法案例|挂靠人招用人员伤亡由谁承担工伤责任?|劳动法江湖