人才招聘市场需求分析 人才招聘市场市场潜力分析

人才招聘市场需求分析 人才招聘市场市场潜力分析

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　　人才招聘市场需求，人才招聘市场市场潜力如何?随着疫情得到有效控制，部分企业逐渐恢复了人才招聘市场需求，带动了行业增长，2020我国在线年在线招聘行业市场规模将突破千亿大关，截至2025年线上招聘市场规模有望超越线年新增职位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持着较快的增速，达到79%;新一线城市武汉职位需求增幅为77%，超过北京、深圳、广州等一线城市，位居第二;北京、深圳职位需求增幅为64%、61%

　　《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》统计分析显示：人才招聘是人力资源管理的工作，当中过程包括进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场 互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等

　　根据教育部介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高 此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在人才招聘市场“就业难”与“招人难”并存的问题，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂

　　第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53 14%，男生占比46 86% 由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62 19%;硕士研究生占比16 22%，专科生占比13 67%，其余7 92%为专科以下。

　　人才招聘市场市场潜力分析截至2021年底，全国技能人才总量超过2亿人，高技能人才超过6000万，研发人员总量稳居世界第一。我国在全球创新指数排名从2012年的第34位上升到2021年的第12位，人才对经济增长的贡献率从2010年的26.6%增长到2020年的35%，多个学科领域高水平中国科学家数量增长迅速，进入世界前列。随着制度创新和政策扶持力度不断增强，我国技能成才之路前景广阔，让技能人才大有可为、大有作为。

　　“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人才招聘市场市场潜力巨大。

　　《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。由中研普华研究院撰写，本报告对我国人才招聘行业的供需状况、人才招聘发展现状、人才招聘子行业发展变化等进行了分析，重点分析了人才招聘行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、人才招聘行业的发展建议、人才招聘行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。人才招聘报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

　　行业竞争格局及发展趋势预测报告在现代市场经济活动中，信息已经是一种重要的经济资源，信息资源的优先占有者胜，反之则处于劣势。中国每年有近百万家企业倒闭，对于企业经营而言，因为失误而出局，极有可能意味着从此退出历史...

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