招工真的难么？谎言不能长久地欺骗别人却可以洗脑自己

招工真的难么？谎言不能长久地欺骗别人却可以洗脑自己

猎聘招聘网站,在西安找工作去哪里,广告企业招聘简介　　，再次引发了招工难这个话题的热议 是现今我们国家已经处于劳动力紧缺的局面了么？答案当然是否定的

　　首先官方就从来就没有发布或者承认过类似的结论 其次我们自己在日常生活中的所见所闻，也旁证着我们国家至少是目前没有劳动力紧缺的问题

　　每年央企和公共事业单位都会面向社会公开招聘，他们何时反映过招工难？一个职位平均能吸引来数百位优秀应聘者，他们烦恼的是如何从众多优秀人才中筛选出最佳人选

　　同样国内众多的外资工厂企业也基本没有传出过招工难的问题 除此之外，我们还有数以亿计的灵活就业者。这些无不说明当下我们的劳动力资源非常的充足。

　　改革开放尤其是加入世贸后，一个巨大世界市场呈现在工厂企业面前。谁都知道抢占了市场就抢占了商机，进而才可能获取高额的利润。那么该如何抢占市场呢？

　　对于众多工厂企业来说，最快速的办法不是研发出最适合市场的产品或技术，而是压低产品的成本。在管理水平、生产技术、原材料价格都差不多的情况下，那就只能压低人力成本了，也就是员工的薪资。

　　但是这个世界上没有人愿意被压榨，我们的法律也不同意恶意压榨员工。于是为了尽可能的压低成本，这些工厂企业走上歧途，他们给工人制造一个自愿被压榨的理由 –学会感恩和奉献。

　　在他们的宣传下，员工们应该感恩工厂企业和投资人。正是他们给员工们创造了就业机会，让员工们有了获取薪酬的渠道。所以员工们为了感恩回报，应该辛勤工作；为了保护这来之不易的工作机会，也应该忘我的工作。

　　工厂企业和员工们组成了一个大家庭，工厂企业是“严父慈母”，员工们是“兄弟姐妹”。员工们应该时刻牢记，没有工厂企业就没有工作机会；为了自己的现在和未来，也应该将身心奉献给企业，甘做螺丝钉，任劳任怨的付出。

　　为了加强效果，不少工厂、企业还将这种“感恩”包装成“舶来品”。在他们的宣传中，西方的五百强企业之所以可以如此强大，就是源于他们社会到处都充斥着感恩、奉献情结。

　　在西方，信教的基督徒们是会感恩，但是他们感恩的对象是非实体化的全知全能的神。对于他们工作的工厂、企业，管理服务他们的组织和政权，他们从不感恩，更别提奉献了。因为他们认为他们和工厂、企业、组织、政权是互相雇佣的合作关系。

　　基于这种认知，一个巨型企业的门卫自认为自己和最高层的CEO是一个等级的，双方的区别只不过是工作岗位不同。

　　很快在国内，感恩和奉献这套也难以鼓动起员工的工作热情。于是工厂企业又开始新的鼓吹，成功学和狼性文化。

　　这种观念鼓吹的是，现在拼命工作看似不合理，但是人要把眼光向长远去看。现在吃的苦和现在超常规的付出，都是为了以后获取成功而作出的必要牺牲。做人为了成功就需要对自己狠，对自己越狠越能压榨和激发出自身的潜能，进而才能获取更大的成功。

　　所以并不是工厂企业在逼迫压榨员工，反而是工厂企业为员工提供了自我激励和提升的舞台。所以拿到工资条的时候不要困惑为什么加班工资、奖金等不对，因为那些都不是加班也不是压榨而是“福报”。

　　不过这种忽悠并不能欺骗员工太久，自己辛苦付出后工厂企业是获利了，但是自己以后是不是会获取成功却还是个未知数，而且以后不成功难道还能回头来找工厂索赔不成？

　　为了能加强效果，工厂企业又拿出了新的套路 –合伙人、期权。简单来说就是，现在员工不再是单纯出卖劳力的劳动者了，而是和工厂企业共荣辱的合伙人了。既然成为了工厂企业的一部分，那么还有什么理由不拼命？

　　除此之外，成为了合伙人还要什么工资，要什么加班费？成为了合伙人难道没义务拿出自己的钱来投资自己的工厂企业么……

　　至于作为合伙人为什么拿不到工厂企业的分红，为什么不能把股权变现直接退休，原因很简单，工厂企业还没有发展壮大到那一步，革命尚未成功，同志还需拼命付出。

　　就这么一轮接一轮的忽悠、套路下，工厂企业和员工们分别走上了两个不同的方向。员工们不再相信工厂企业画的各种大饼，他们宁愿成为灵活就业者，付出就获取回报简单明了。

　　工厂企业则成功的洗脑了自己，他们已经忘记了自己和员工就是简单的契约关系，只需要履行约定实现共同的目的即可。他们把自己视为猎人，把员工视为猎物和牟利的手段。

　　所以这并不是招工难，是他们没有意识到自己就不是在招工，而是在琢磨如何忽悠猎物进入设好的陷阱。